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郑州国企工资改革方案出炉 岗位价值业绩成分配
发布时间:2019-05-26 05:36

  本报讯(记者余嘉熙 通讯员董君亚)效益增则工资增,效益降则工资降——一份近日出台的《郑州市改革国有企业工资决定机制的实施方●案》(以下简称《方案》),把该市国有企业的工资与企业经济效益挂上了钩。《方案》首次要求:对于未实现国有资产保值增值的国有企业,工资总额不得增长,也可适度下降。对于国企工资的分配,《方★◇▽▼•案》明确,要以岗位价值、业绩等为导向。

  在工资分配上,国有企业工资分配要★-●=•▽向关键岗位、生产一•●线岗位和紧缺急需的高层次、高技◁☆●•○△能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。加强全员▪•★绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。

  同时,《方案☆△◆▲■》提出,不断规范国有企业工资列◆■支渠道,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。在公司内部,要将国有企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督;在公司外部,要建立国有企业工资分配信息公开制度。

  据介绍,此《方案》适用于各级政府代表国家出资的国有独资及国有控▲●…△股企业。郑州市人社局相关负责人介绍说,此次《方案》重点围绕国有企◆◁•业工资总额分配,对决定△▪▲□△机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。

  《方案》要求,确定▪…□▷▷•国有企业工资总额,要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工◇=△▲成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。要对总额实行预算管理,根据企业功能▲★-●性质定▼▼▽●▽●位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。

  在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,《方案》对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则性的要求。国有企业集团要合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上要低于本企业全□◁部职工平均工资增长幅度。

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